为什么有的企业留不住人才

每一企业都期待自身招骋来的职工可以长期在自身企业干下来，不仅是可以确保工作中的可靠性，降低工作交接；另一个不仅，是可以降低招骋的成本费。

因此，工作人员的用户粘性是十分关键的1个指标值，可是一些企业呢，你无论招是多少人，到最终工作人员都是十分迅速的外流。为什么会这样？

1.工资少

一些企业的状况，大伙儿也都清晰，她们最关键的1个缺点就是说薪水低。在当今楼价极速高涨、物价水平每年高涨的状况之中，薪水仍然矗立不会改变，四五年不带调节多次的。

在这样的事情之中，老职工无法留住，新职工见到自身涨薪遥遥无期，她们自然就想去挑选离职。总之如今状况都那么差了，出来再换一个新工作中，再差也不容易比如今更差吧。

2.工作多

许多老板喜欢做他们喜欢做的事情，如果你被要求用一份薪水或一份薪水做三份工作。有这么多的工作，这么少的工资和不成比例的投入和产出，谁会愚蠢地工作？

如果想让工作做更多的工作，就要拿出真正的利益。不要谈情怀，不要谈理想，这些都没有用，拿出真金白银，最有用。

3.没有未来

在企业工作中，我觉得都是以便自身的企事业、以便自身的职业发展在闯荡，可是假如这个企业出示不上未来发展室内空间，你看不见1个升，你将会就得熬熬上一十年后，还不一定可以轮获得自身。

即然企业给不上我将来，你就不必怪自己出来寻找自身新的发展方向。