技术人才是怎么来的？

技术怎么来？要靠人才。人才在哪里？就在自己的企业里。

人们早已说过高新科技能够购到别人或是中外合资企业，可是现阶段的重新定位和挑选，人们挑选单独自主创新。

那么，我们对于人才培养的概念是什么？就是坚持自主培养人才。

曾经的我把自己称之为一个好老外，仿佛我有一个国外优秀人才，这一做生意非常好，但我只是想摆脱这一定义，对你说人们怎么才能。

格力没有一个外来高薪聘请的人才。

我们在中国有一个巨大的人才库，关键是我们如何培养，有很多年轻人可以成为技术发展的核心。

企业家的一个最重要的责任，就是培养人才。我们每年招收一两千名大学生，我们培训他，其中有些十年，这一两千名大学生优秀，认同企业文化，他们将留下来。

现在我们格力的人才队伍，平均年龄没有超过三十岁，但是有几千专利是我们发明的。虽然我们没有被评上专家级别的人，但是他们创造了所谓专家没有的技术，这就是我们的竞争力。

我们还建立了一个良好的人才培养平台，技术不断升级，一直是行业者。

例如，格力的光伏空调，一种拥有世界领先技术的产品，但其开发团队的平均年龄只有28岁，这是中国人才！

所以，我们为自己感到骄傲！