解决人才培养难题在于重视这个问题

对于我们很多的企业管理者来说，如何管理好企业的人才，和培养更好的人才是一个难题，他们经常会为这个事情感到烦恼，因为随着现在社会的发展，我们的人才也越来越难以管理，因为大家的选择性都比较多，每个人都有不同的选择。

而人才培养的这项工作又是一个企业的，一个长期的战略，它关系着一个企业能否生存得更好，但是如今企业的培养的费用和成本越来越高，甚至一些企业都在自己的内部建立了企业大学，这也可以看出企业对人才培养的重视程度，但是这样的企业大学往往难以取得效果，这是为什么呢？今天我们就带大家来了解一下这个问题。

不一样的企业对于人才的需求量，往往是根据企业自己的发展的方向，企业文化，和所需要的承受能力来确定的，但是，企业的通病就是企业文化不清晰，或者是缺乏共同的认识。

而且最后的关注点，却非常容易聚集到承受能力上，比如工资不高，工作环境艰苦等等。举个例子来说就是管理者在埋怨下属办事不顺利，而员工根本不知道自己应该干什么。所以我们把这个问题解决好以后，企业的人才培养问题，才能更好的解决。